當天氣進入到秋冬轉換之際，氣溫一下熱一下冷，最常聽到一聲💥”碰”💥，磁磚因為熱脹冷縮不是翹起就是爆開，也就是俗稱的”彭共”。
昂睦在這邊提醒大家若發現磁磚有裂縫時，可先敲敲看磁磚表面，若只有一兩塊隆起破裂，進行修復即可，千萬不要這片地板或是牆壁爆光光才後悔莫及🤦♀️🤦
一般來說家中地磚隆有四大原因：
1、地磚縫隙尺寸處理不當，磚與磚之間的縫隙太小，就容易引發磁磚層的拱起現象。
2、裝潢的時候，師傅鋪貼磁磚若整平方式偷工減料，也會造成磁磚翹起現象。
3、另外就是在貼地板磁磚時，最初鋪設的水泥地面的品質較差，磁磚的水泥與原來的地面結合度不佳，地磚隆起的問題也是很常見。
4、當氣溫變化劇烈變化時，最容易導致磁磚爆裂，無論任何品牌或是材質的磁磚都會受到熱脹冷縮影響，遇到太大的溫差變化，爆裂的情況時有耳聞。
昂睦提醒各位，若磁磚爆裂面積沒有很大的話，要趕緊找施工團隊敲破切開，否則底下的空氣產生推擠效應，一些不夠牢固的磁磚就會一直被擠壓出來，到時磁磚就像跳舞一樣🤸♀🤸，一塊塊隆起，到時修補會非常不容易喔。
要怎麼處理磁磚彭共?
昂睦處理的方式通常有兩種，一種是打掉重鋪，另一種則是局部修復，說明如下：
(一)地板磁磚打掉重鋪
當家裡遇到大面積的磁磚爆裂、隆起，也就是整個地面結構已經被破壞，如果單單只要局部修復，全部重新鋪設雖然會比較花時間、費用高一些
但是打掉重鋪，才能確保每一個地方都可以獲得較好的施工水準，這是一個比較安全的作法。
如果選擇全部打掉重做，這麼浩大的工程建議昂睦多年來的經驗豐富，可視家庭需求與我們討論是要改用木紋地板或是一樣鋪設磁磚。
(二)局部修復磁磚
若發現家中磁磚只有輕微裂縫時，可先觀察地板表面，如果只有三到四塊隆起破裂，那麼趕緊進行局部修復即可，否則等到整片澎共，再請地板修繕來處理，那絕對非常劃不來。
昂睦所提供的磁磚修補技術有五大特點👍：
尤其灌注修補工法與傳統泥作工法最大不同在於灌注修補工法不需要敲除磁磚，另外除了方便針頭注射，必須切開磁磚的切割聲外，幾乎沒有噪音跟灰塵
通常只要一兩天時間就能完工，民眾不必搬家拆裝潢，施作費用也最經濟實惠
而且灌注工法最大特點就是不會有水泥，所以施工的時候，不會讓家裡灰塵滿天飛舞，不需要二次清潔
我們的施作案例
局部施工
地板重鋪
臺灣氣候溫差大，有時也有地震，磁磚膨脹爆裂問題時有耳聞，所以平時要觀察磁磚是否有隆起或輕微裂縫的現象，建議就要及早處理與補強
當您有遇到這樣的問題，歡迎加入我們的LINE或是臉書，拍照給昂睦專業施工團隊，讓我們搞定您家中磁磚爆裂的問題喔💪
連絡電話：03-667-0518
公司地址：300新竹市東區東大路二段8號
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地磚使用的時間久了，經常會出現各種問題，那麼地磚爆裂拱起的原因是什麼呢？ 桃園外牆瓷磚脫落工程
一、地磚爆裂拱起的原因是什麼呢
1、自爆，地磚鋪設的時間久了也會出現自曝，因為室內溫度變化導致瓷磚受到牆體的壓力，時間久了就會自爆。 苗栗地磚空心隆起翻新推薦
2、熱脹冷縮，這種情況經常發生在夏季，不同材料的伸縮係數不一樣，牆體的主要材料為鋼筋混凝土，與它比起來瓷磚的伸縮性數要小很多，那麼當溫度變化時，瓷磚幾乎沒有變化，即溫度下降時牆體就會收縮，而瓷磚收縮的很慢，這就會使瓷磚被牆體擠爆。
3、粘合劑品質差，一般鋪貼瓷磚都會拿水泥砂漿為粘貼劑，將水泥與砂漿依照1比1的比例配比，假如配比不恰當，則無法達到需要的粘度，苗栗瓷磚空心隆起翻修費用此外砂子的含土量太高或品質不達標，也會導致粘貼不牢固，從而出現瓷磚空鼓、脫落的情況。
二、瓷磚鋪貼的注意點是什麼呢 新竹地磚爆裂翻修推薦
1、選購瓷磚時要確保外層包裝上面的各種標識齊全，像是型號、顏色、尺寸等等。
2、同一平面施工的瓷磚型號與尺寸必須統一，否則就會影響到整體的美觀。 新竹浴室整修磁磚翻新推薦
3、鋪貼瓷磚以前需確保牆面平整穩固，因此需對牆面做處理，像是找平、噴水、除雜等等。 苗栗地磚凸起爆裂翻新費用
4、鋪貼的時候必須做好各個步驟的檢查與複查，假如是大面積的施工領域，需將它分成幾個小湯圓來檢驗，正常是每50平米當做一個檢查單位。
苗栗磁磚施工翻新費用小編總結：以上就是地磚爆裂拱起的原因，從上述文章我們可以看出，導致它爆裂拱起的原因主要有三個具體是哪一種？
只要依據自家的實際情況來判斷。我們在處理這種問題時，需依據它的緣由來選擇恰當的方法，這樣才能夠在達到修理目的的同時避免很多麻煩，希望能夠幫到大家。 新竹磁磚爆裂翻新費用
有這幾個信號，你可能需要跳槽了 “每天忙得灰頭土臉，自己看自己就像看到一條狗。” “收入不夠高，升職沒希望，同事不順眼，老板太奇葩。” 總之，這個工作太糟心，是忍還是跳？ 什么時候，你非跳不可？ 跳槽時候應該注意什么，才能保證下一份工作不重蹈覆轍？ 壹心理就你最關心的問題詢問了職場心理領域的3位達人，精心策劃了這期離職心理指南。 01 有這幾個信號，你可能需要跳槽了 L先生/高效管理達人 （1）身邊的同事都換了一批 不同的行業，獲得晉升和成長的速度也不同。有些可能需要兩三年，有些半年就能獲得突破。 但有一點是相同的：就是跟身邊的同事進行對比。 如果你所有熟識的同事，都紛紛離開，要么晉升，要么轉崗，要么跳槽，而出現在你身邊的，都是新面孔—— 尤其是年輕的新面孔時，你就要注意了： 這個職位，或許并不那么適合你。 （2）連續1年半沒有加薪 絕大多數公司，正常的頻率，是一年至少調薪一次。 這無關于業績，而是基本的道義，也是行業里的慣例。 所以，如果過了年會，老板還裝聾作啞；或者你主動提出，老板卻百般推諉。 那么，要么是因為公司效益太差，要么是老板想主動趕你離開。 如果是前者，是留下來與公司共存亡，還是另謀出路，跟隨內心行動就好。 如果是后者，不用懷疑了，立刻離開吧，沒必要跟自己過不去。 （3）連續半年沒有產出 工作絕不僅僅是謀生的手段，而是自我增值的方式。 如何定義一個人的社會價值？ 絕大多數時候，是以「產出」來衡量的。 你做過什么事情？ 取得過什么成績？ 跟別人相比，你的亮點是什么？ 當然，實際工作中，一定有些時候，不得不去承擔一些支撐性、運營性的工作。 但是，這絕不能成為你的常態。 閑得久了，只會讓自己失去繼續前進的銳氣。 如果連續半年，你都在做著機械的重復性事務，沒有新的挑戰，沒有任何產出，那你就該警惕了。 半年的時間，足夠開始一個新項目。 如果你一直無法被賦予重任，也許說明在老板心目中，他并沒有想要重用你。 （4）身體開始吃不消 工作之后，務必養成一個習慣：每年至少體檢一次。 即使公司沒有報銷，這筆錢也必須掏，不要怕麻煩。 如果你的身體開始出現各種不良信號， 或者，你開始持續性疲勞，心悸，頭痛…… 甚至，沒有時間去緩解，或是進行鍛煉。 那你就該考慮，是時候讓自己休息一下了。 猝死在辦公室內的新聞，每年都有。 無論掙多少錢，都沒有身體重要。 02 在決定跳槽之前問自己3個問題，才會不留遺憾 秦華/北美職業規劃教練 （1）你是在逃離火坑嗎？ 人們往往是在感受到痛苦時想要改變,而當痛苦變得不堪忍受時,就想馬上逃得越遠越好。 如同一個鐘擺，從這一端甩向另一端。 當你的上司似乎處處與你為難時，你想馬上扔下辭呈，另覓高就； 當你對公司內部的利益斗爭、爾虞我詐感到沮喪疲憊時，你希望去到一個高尚純凈的地方，比如公益組織； 當你因為預算限制又失去一次晉升機會時，你想徹底擺脫機構的束縛，加入到創業大軍去一展身手。 但是且慢，你此時需要退一步審視一下： 自己的反應只是為了跳出短期危機還是在追求長期目標？ 當你想急于逃離火坑時，你真的能看清未來想去的方向嗎？ 你是不是在簡單地假設：不想要的反方向就是想要的，只要到了另一邊，所有的問題就都迎刃而解了。 非常有可能，你想逃離的東西并不會因為跳槽而消失。 現在請你接著問自己下面這個問題： （2）你有內傷嗎？ 當你發現自己在火坑里的時候，你往往會把這個火坑當作是獨立于你自身之外的外部環境。但一定是這樣的嗎？ 很多人往往不愿意面對這樣一個事實：你對造成你的處境負有一部分責任。 在你急切地試圖離開當下的工作之前，你需要判斷： 這是內傷還是外傷？ 造成這個不盡如人意的局面的主要因素是可控還是不可控的？ 比如，你和上司的困難關系都是他一個人的問題嗎？你在利益斗爭中總是處于下風都是因為別人太陰暗嗎？你無法獲得升遷的機會只是由于公司的空間太小嗎？ 我曾經有過一個客戶，工作十分努力，總是部門里走得最晚的那一個。她一開始并不在意，因為覺得受到上司重用，多干點活并無大礙。 但慢慢地，工作量越來越大讓她不勝重負。無奈之下，她跳槽到另一份輕松點的工作，卻又漸漸地變成最晚離開的那一個，而且上司把她的付出當作是理所當然，并沒有給予特別的認可。 這令她十分苦惱：為什么干得最苦的總是她？ 在進行了深刻的自我覺察之后，她發現，原來自己不懂得如何設定界限，不會對他人說不，不愿意面對任何沖突，于是成了別人手里那個最軟的柿子。 如果不治好這個內傷，她就會不斷妥協自己，最后把自己的空間壓縮得越來越小，直到產生心理或生理危機。 這樣的模式會在不同的工作環境中重復出現，也必然會影響到她在其他維度的人際關系。 我的導師曾經對我說過這句話，我一直銘記在心： “在你選擇離開之前，你是否已經做出努力去改善現狀？一個沒有力量去把控現狀的人也很容易在下一份工作中失去控制。” 不要在慌張和無奈中離開，而是先試圖改變自己所能控制的。 當你修復了自身的內傷之后，如果你因為那些自己無法控制的外部原因而仍然想離開，請再回答下面這個問題： （3）到底什么對你最重要？ 每一份工作都由多個維度組成，比如：行業領域、職能范圍、工作環境、同事、工資收入，責任等等。 天底下恐怕沒有一份在各個維度上都能令你滿意的完美工作，你必須做出取舍。 哪些東西你雖然不喜歡但可以忍受？ 哪些元素是你的理想工作所必須具備的？ 你判斷、選擇的標準就是你的核心價值觀 – 對你來說最重要的東西。 如果你渴望自由，那你就要學會面對風險和不確定性； 如果你追求高收入，那你需要忍受高負荷的工作和競爭激烈的環境； 如果你追求穩定，那你可能就要安然接受職業發展的緩慢甚至停滯以及同樣追求穩定的同事； 如果你喜歡藝術創造，那按部就班、一成不變的工作內容會令你度日如年； 如果你向往大自然，那終日困于常溫中的辦公室會令你如籠中之鳥般壓抑窒息； 如果你崇尚健康的生活方式，那么銷售損害健康的產品會令你對工作毫無熱情、甚至深深地厭惡。 一份工作是一個完整的包裹，你很難只挑你喜歡的部分。 充分了解這個包裹的全貌，然后全力追求與你的核心價值觀高度一致的，盡力避免與你的核心價值觀劇烈沖突的，剩下的，能接受就好。 以此為標準去制定你的職業目標、選擇你的下一份工作，你才不會充滿焦慮地逃離現狀，而是從容自信地去靠近理想。 最后總結一下： 什么時候跳槽需謹慎？ 火燒眉毛的時候，完全沒有看到自己對處境的責任的時候，不了解什么對自己最重要、目標在哪里的時候。 什么時候可以放心大膽地跳？ 工作中不喜歡的部分是自己無法控制的，是和自己的核心價值觀劇烈沖突的；有能力解決當前的危機，并清楚地知道自己想要在新工作中追求什么，并將愿意放棄、妥協什么。 03 你的跳槽指數有多高？3個指標 高浩容/臺灣哲學咨商學會監事、咨詢師 跳槽，從心理咨詢的角度，是職涯選擇的心理困境。 大體可以從三個向度切入，簡稱 “SAP”。 三個向度位于兩個趨向之間，分別是「健康」與「不健康」，可以用0-10分的方式自評，感覺越好，分數越高，越接近健康的狀態。 通過三向度、兩趨向的相互關系，可以更清晰的了解： 為什么我們有跳槽的念頭？ 是否該跳槽？ （1）滿意（Satisfaction） 健康：對工作在薪資、工時、人際關系等方面沒有不滿，工作過程很快樂。 不健康：對工作有諸多不滿，每天展開工作有千百個不愿意。 （2）成就（Achievement） 健康：工作使我感覺自己有價值。我感覺自己在能力、物質條件等方面，因為工作越來越好。 不健康：感覺沒有人期待我的表現，我是可有可無的。這個工作得不到成長的快樂，就像在等死。 （3）目的（Purpose） 健康：我給自己設定的短、中、長期目標，有的已經實現，有的逐漸在實現。 不健康：我不知道自己為什么工作，每天都很迷茫。 當你自評目前的工作，在滿意、成就和目的三者之間，有任何一者趨于接近0分的不健康狀態，或是至少有兩項趨近于3分的不健康狀態，都是轉換工作的重要信號。 因為這顯示你的心理面對當前工作，急須調適，以避免心力過份的消耗，連帶的影響整體的生活質量。 然而，就像有的人換伴侶，是因為前面的伴侶不適合，他在尋找最適合的「唯一」，而不是反過來，為換而換，卻始終不去了解自己到底要什么。 當我們面對工作，心理出現這些信號，先不要著急換工作。 生活的喪失是最重要的轉職信號 除了評估跳槽指數和風險之外，我們還要把視野拉得更廣，從整體生活的面貌去看當中工作的角色。 “每天忙得灰頭土臉，自己看自己就像看到一條狗。” “工作中得到的責備多于肯定，逐漸的連自己都開始懷疑，自己是不是真的很糟糕，能力很差。” “曾經有過理想與抱負，但卻無法從工作中實現它們。相反地，感覺自己成了工作的奴隸，反過來被工作捆綁。” 連獲得幸福的權利，都自認為是種奢望。 一份滿意的工作，如果代價是生活其他方面的犧牲，可能換任何工作，都無法真正提升我們的整體幸福。 工作使我們喪失了生活，這種喪失才是最重要的轉職信號。 那不單是轉職的信號，還是求生的信號。 所以為了逃而轉職，無可厚非。快要死了還不逃，那是傻子。 但在逃的過程中，我們得試著累積逃的經驗，從我們逃離的過程中思考我們要去哪里，才有望終結我們不斷逃下去的命運。 跳槽是一個選擇，而生活整體是選擇的總和。 04 結語 在不健康的心理信號出現之前，我們可以通過生活中的各項活動、MBTI等心理測驗，以及其他方式，了解自己工作的意義，理想的生活是什么。 也許我們都需要學會，主動設定職涯轉換與發展的軌道。 而不是被動等待，等待心理的痛苦逼使我們換工作。 因為，除了逃離，我們還需要有目的的追尋。 有一種辭職叫蓄謀已久，有一種跳槽叫水到渠成 你還在跳槽，是因為你不懂這5招 為什么跳槽加薪會比內部調薪要高？分頁：123
周國平：讀魯迅的不同眼光 我第一次通讀魯迅的作品，是在“文化大革命”開始不久的一九六七年。那時候，我的好友郭世英因為被學校里的“造反派”當做“專政”的對象，受到孤立和經常的騷擾，精神上十分苦悶，便有一位朋友建議他做一件可以排遣苦悶的事——編輯魯迅語錄。郭世英欣然從命，并且拉我一起來做。在幾個月的時間里，我們興致勃勃地投入了這項工作，其步驟是各人先通讀全集，抄錄卡片，然后兩人對初選內容展開討論，進行取舍和分類。我們的態度都很認真，在前海西街的那個深院里，常常響起我們愉快而激烈的爭吵聲。我們使用的全集是 他父親的藏書，上面有郭沫若閱讀時畫的記號。有時候，郭世英會指著畫了記號的某處笑著說：“瞧，盡挑毛病。”他還常對我說起一些掌故，其中之一是，他聽父親說，魯迅那首著名的《自題小像》的主題并非通常所解釋的愛國，而是寫魯迅和周作人同時愛上一個日本女子這件事的。當然，在當時的政治環境里，這些話只能私下說說，傳出去是會惹禍的。 魯迅在中國大陸的命運十分奇特。由于毛澤東的推崇，他成了不容置疑的旗幟和圣人。在“文革”初期，民間盛行編輯語錄，除了革命領袖之外，也只有魯迅享有被編的資格了。當時社會上流傳的魯迅語錄有好多種，一律突出“革命”主題，被用做批“走資派”和打派仗(www.lz13.cn)的武器。與它們相比，我和郭世英編的不但內容豐富得多，而且視角也是超脫的。可惜的是，最后它不僅沒有出版，而且那厚厚的一摞稿子也不知去向了。 現在我重提往事，不只是出于懷舊，而是想說明一個事實：即使我們這些當時被看做不“革命”的學生，也是喜歡魯迅的。在大學一年級時，我曾問郭世英最喜歡哪個中國現代作家，郭沫若的這個兒子毫不猶豫地回答：“魯迅。”可是，正是因為大學一年級時的思想表現，他被判做按照“內部矛盾”處理的“反動”學生，并因此在“文革”中被“造反派”整死，時在編輯魯迅語錄一年之后。郭世英最喜歡的外國作家是尼采和陀思妥耶夫斯基，而我們知道，魯迅也是極喜歡這兩人的。由于受到另一種熏陶，我們讀魯迅也就有了另一種眼光。在我們的心目中，魯迅不只是一個嫉惡如仇的社會斗士，更是一個洞察人生之真實困境的精神先知。后來我對尼采有了更多的了解，也就更能體會魯迅喜歡他的原因了。虛無及對虛無的反抗，孤獨及孤獨中的充實，正是這兩位巨人的最深邃的相通之處。 近一二十年來，對于魯迅的解讀漸見豐富起來，他的精神的更深層面越來越被注意到了。魯迅不再是中國現代文學史上的“惟一者”，他從寶座上走下來，開始享受到作為一個真正的偉人應有的權利，那就是不斷被重新解釋。而這意味著，沒有人據有做出惟一解釋的特權。我當然相信，魯迅若地下有知，他一定會滿意這樣的變化的，因為他將因此而獲得更多的真知音，并擺脫掉至今尚未絕跡的那些借他的名字唬人的假勇士。 周國平作品_周國平散文集 周國平：孤兒 周國平：四月分頁：123
汪國真：讓星星把我們照亮 讓我說什么 讓我怎么說 當我愛上了別人 你卻宣布愛上了我 該對你熱情 還是對你冷漠 我都不能 對于你，我只能是一顆 無言的星 在深邃的天庭 靜靜地閃爍 閃爍，卻不是為了誘惑 只為了讓那皎潔的光 照亮你 也照(www.lz13.cn)亮我 照亮一道純凈的小溪 照亮一條清澈的小河 汪國真作品_汪國真詩集 汪國真：默默的情懷 汪國真：那凋零的是花分頁：123
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